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王军的暴躁众所周知，可是他好歹是部门的领导，是大家的顶头上司。衡量KPI和进行总体绩效考核的时候，王军有绝对的发言权，这直接关系到绩效工资与年终奖。有时候他脾气大点，大家为了避免麻烦，基本都忍气吞声。
出来做社畜，谁没有点受委屈的觉悟呢。
王军不是第一次对易舟这种态度。易舟以前顶多是不搭理他，还是抱着以工作为重的想法，从来不争执。只是会在短暂的时间内拿出优秀的方案，用高质量的工作成果打王军的脸。
当时的易舟认为，口角、泄愤是无意义的。只有爬上去，自己成为高位者，有了话语权和对公司的价值，才能让王军听得进去自己的话。
但那是以前的易舟。
现在的他，不这么想了。
他攥了攥拳头，惊喜地感觉到核心内满满当当。本还在！它们随记忆一起保留了，无须再
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